据湖南电视台都市频道报道，甘女士在长沙南站担任折返列车保洁员，12月2日13时左右，她报告，在扫除高铁车厢卫生捡到钻戒后，因列车停靠时间有限，怕交还戒指延迟扫除时间，而且也分不清钻戒真假，工作完后就先上了茅厕。此时组长打回电话扣问她是否捡到了戒指，甘女士没有遮盖并上交，后被所属保洁公司以“未实时归还”为由罚款500元。

 

　　在捡拾到丧失的戒指之时，这位保洁工作人员仅仅只剩下十几分钟去扫除火车车厢，而且对于一名清洁工来说，她确凿既无法校验戒指的真假，又无法确认这个戒指是否为他人存心抛弃，毕竟否存在着焦急徘徊的失主。一方面是迫在眉头的本职员作，另一方面是难辨真假的戒指，怎么办？实现本分工作，进而上交戒指，由此造成的“未实时归还”，无疑是可以理解的。更环节的是，当组长打电话扣问是否捡拾到戒指之时，保洁工作人员照实说明，没有半点遮盖。

 

　　凭据《民法公例》，捡拾他人遗失物品并不组成犯罪，不法陵犯并拒不归还财物，或是本人存心抛弃遗失物品，则需要负担义务。在此条消息中，保洁阿姨一没有不法陵犯，拒不归还，二没有存心抛弃、装作没事，在功令层面上彻底符合划定，没有侵犯他者的权益。

 

　　反观保洁公司惩罚500元，云云的处理后果，既违背了功令，又充溢着对于弱势群体的漠视与居高临下的态度。

 

　　个人的财产权是百姓的非常紧张，也是非常根基的权益之一。凭据《中华人民共和国立法法》和《中华人民共和国行政处罚法》，公司没有权力向百姓征收罚款。我们即便将罚款500元理解为对保洁工作人员本身工资的扣除，同样也是对于功令的僭越与违背。现行的《工资支出暂行划定》的第16条，在工作人员给用人单位造成经济损失时，用人单位可以凭据任务条约约定要求其赔偿经济损失。保洁工作人员捡拾戒指，归还戒指，在云云短的时间局限内，用人单位的经济损失在哪里？用人单位罚款500元的功令根据又在哪里？所谓的“未实时归还”但是是计划者居高临下，用来美化本人对于保洁工作人员想要擅自侵吞戒指揣测的借端而已。

 

　　无独有偶，杭州一名保洁员因撞见老板沐浴，被罚款2000元。保洁工作人员处于专业门路的底层，每每为教诲程度不高的中年女性，她们平时被限制在、限制于所就任公司的规章轨制中，在某些公司中，老板的个人抉择、道德评判与代价标准往往自然的就会幻化成为公司赏罚轨制。对于底层工作人员而言，交换往往是粗暴的、蛮横的、自上而下的。而又由于保洁等其余体力工作的高度可替代性，抵抗与抗争的后果即是工作的丧失，因而他们非本愿的变为了“默然的大多数”。而如若不加管制，这种交换的缺位、不正之气的伸张与弥漫，会使得底层工作人员的权益愈发的被压迫、被轻忽、被缩减。

 

　　对于这位保洁员而言，捡拾遗失物品，实时上交可能会导致老板对于她推延工作的怀疑，延迟上交则是数量庞大的罚款。面对云云僵化枯燥、蛮横粗暴的老板，能够想象，下一次，再次面对躺在地上的遗失物品之时，保洁工作人员的选定大约率将会是置若罔闻